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Canada Media Fund
Toronto, ON

Head of Indigenous Screen Office / chef du Bureau des productions audiovisuelles autochtones

 Featured

Indigenous Screen Office

The Canada Media Fund, Aboriginal Peoples Television Network, Telefilm Canada, Canadian Broadcasting Corporation/Société Radio-Canada, National Film Board and Canadian Media Producers Association are partnering together with mainstream broadcasters (VICE, Bell) to create an Indigenous Screen Office. An Indigenous-run screen office would support the development, production and marketing of Indigenous features, short films, documentary, television and digital media content. The Office will begin as a coordinating body for relationship building and buy-in, moving toward a funding body with production dollars, contributing to a long-term mandate to develop Indigenous screenwriters, directors and producers. A primary task in the first year will be to develop a plan including outcomes to achieve the long-term mandate through consultation with the stakeholders and partners. The partners, together with an Indigenous Advisory selection committee, are seeking applicants for the position of Head of the Indigenous Screen Office.

Eligibility

The application process is open to all Indigenous people in Canada (First Nations, Inuit, and Métis). The nationwide call for applications will be reviewed by an Indigenous advisory group made up of film and television creators and producers from each region, including First Nations, Inuit and Métis representation.

Head of Indigenous Screen Office Job Description

The Head of the Indigenous Screen Office will provide strategic, creative and operational direction for the entity. As it becomes well established, the Head will have overall responsibility for development and investment decisions, and will oversee the management of projects from development and/or production investment through to delivery.

The core roles and responsibilities of the position will include:

  • Establishing and maintaining strong and productive working relationships with a wide cross section of the production, distribution and broadcast sections of the industry, including relevant Indigenous stakeholders.
  • Fostering collaborative working relationships with peers, and facilitating co-operation and partnership with all external stakeholders.
  • Developing and implementing programs and initiatives that address the needs of the Indigenous screen industry and its practitioners.
  • Reviewing and advising on objectives, policies, strategies and practices to enhance Indigenous involvement and performance in the screen industry.
  • People management including leading, managing and building an effective, high-performing team.
  • Overall management of Indigenous Screen Office funding budget and decisions across programs.

Qualifications / Experience Required

Knowledge and understanding of the Indigenous Peoples of Canada, coupled with an understanding of the issues affecting Indigenous people in contemporary society and the diversity of circumstances in Indigenous communities.

Knowledge of the Indigenous screen industry with experience and skills in:

  • development and production, appraisal of scripts and cultural assessment;
  • familiarity with film and television financing models;
  • domestic and international market place knowledge and audience awareness.

Proven ability to keep abreast of, and respond to, trends and issues specific to the Indigenous screen sector, and provide leadership and guidance in respect of these.

Experience in engagement and the ability to forge partnerships and manage relationships.

Understanding of and experience working with Government processes, regulations and methodologies.

Excellent written and oral communication skills, combined with exceptional interpersonal skills.

Ability to represent the Indigenous Screen Office to industry and government with diplomacy, sensitivity, confidentiality and tact as required.

Demonstrable exceptional people management skills as well as leadership experience, with proven ability to inspire, engage and motivate a team.

Good knowledge in governance specially in reporting to various stakeholders that have different objectives and priorities.

Experience in project management.

Bilingual: Indigenous language or French and English

Behaviours

  • Passionate about Indigenous Screen content
  • Open communicator, shares thoughts and opinions with others
  • Commits to action and driven to achieve results
  • Values collaboration and teamwork, with ability to create a collaborative environment
  • Establishes and maintains effective relationships with internal and external stakeholders and gains their trust and respect
  • Ability to find respectful solutions
  • Diplomacy and a creative approach to problems
  • Shows personal courage and can take an unpopular stand when appropriate
  • Thrives on change and is able to make decisions in a changing environment
  • High level of self awareness and continually seeks to improve self
  • Ability to work autonomously

Good to Have

  • Policy experience
  • Political savvy/ acumen
  • Negotiating experience with governments and other entities.

Contact

Please send your resume with a cover letter along with 3 references to Chuck Breckenridge, Canada Media Fund.

Please apply by August 31st

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Bureau des productions audiovisuelles autochtones

Le Fonds des médias du Canada (FMC), l’Aboriginal Peoples Television Network (APTN), Téléfilm Canada, la Canadian Broadcasting Corporation (CBC)/Société Radio-Canada, l’Office national du film du Canada (ONF) et l’Association canadienne de la production médiatique (CMPA) se sont associés à des télédiffuseurs grand public (VICE, Bell) en vue de créer un Bureau des productions audiovisuelles autochtones. Celui-ci, géré par des Autochtones, est destiné à soutenir le développement, la production et la mise en marché de longs métrages, de courts métrages, de documentaires ainsi que de contenu télévisuel et de médias numériques autochtones. D’abord organe de coordination visant à tisser des relations et à favoriser l’adhésion, le Bureau évoluera pour devenir un organisme subventionnaire pourvu de fonds de production qui aurait, à long terme, le mandat de former des scénaristes, des réalisateurs et des producteurs autochtones. Au cours de la première année, il aurait comme tâche principale d’élaborer un plan assorti d’objectifs à atteindre pendant ce mandat à long terme au moyen de consultations avec les intervenants et les partenaires. Ces derniers, en collaboration avec un comité de sélection consultatif autochtone, sont à la recherche de candidats pour pourvoir le poste de chef du Bureau des productions audiovisuelles autochtones.

Admissibilité

Le processus de dotation est ouvert à tous les Autochtones au Canada (Premières Nations, Inuits et Métis). L’appel de candidatures à l’échelle nationale sera examiné par un groupe consultatif autochtone composé de créateurs et de producteurs des milieux cinématographique et télévisuel de chacune des régions, y compris des Premières Nations, des Inuits et des Métis.

Description du poste du chef du Bureau des productions audiovisuelles autochtones

Le chef du Bureau des productions audiovisuelles autochtones offrira une orientation stratégique, créative et opérationnelle à l’organisme. Lorsque ce dernier sera bien établi, le chef aura la responsabilité générale des décisions en matière de développement et d’investissement, et encadrera la gestion des projets en développement et en production jusqu’à leur achèvement.

Parmi les principaux rôles et responsabilités du poste, citons :

  • Établir et entretenir des relations de travail solides et productives avec une vaste gamme de secteurs de l’industrie (production, distribution et télédiffusion), y compris les intervenants autochtones concernés.
  • Favoriser des relations de travail collaboratives avec des pairs et faciliter la coopération et les partenariats avec tous les intervenants externes.
  • Mettre en place et instaurer des programmes et des initiatives qui répondent aux besoins du secteur audiovisuel autochtone et de ses praticiens.
  • Examiner les objectifs, les politiques, les stratégies et les pratiques en vue de renforcer la participation et le travail des Autochtones dans l’industrie audiovisuelle et offrir des conseils à cet égard.
  • Assurer la gestion des ressources humaines, y compris mettre sur pied, encadrer et diriger une équipe efficace et à haut rendement.
  • Se charger de la gestion générale du budget de financement et de la prise de décisions dans tous les programmes du Bureau des productions audiovisuelles autochtones.

Compétences et expérience demandées

Connaissance et compréhension des peuples autochtones du Canada et sensibilisation aux questions touchant les peuples autochtones dans la société contemporaine et à la diversité des situations des communautés autochtones.

Connaissance du secteur audiovisuel autochtone, ainsi qu’expérience et compétences en :

  • développement et en production, en évaluation de scénarios et en évaluation culturelle;
  • modèles de financement cinématographique et télévisuel;
  • marchés nationaux et internationaux, et sensibilisation des auditoires.

Capacité éprouvée à se tenir au fait des tendances et des questions propres au secteur audiovisuel autochtone, et à y répondre; assurer un encadrement et offrir des conseils à ce sujet.

Expérience en établissement de contacts et capacité à tisser des partenariats et à gérer des relations.

Compréhension des méthodes et processus gouvernementaux, ainsi que des lois et des règlements, et expérience à cet égard.

Excellentes aptitudes en communication à l’oral et à l’écrit, et habiletés exceptionnelles en communications interpersonnelles.

Capacité à représenter le Bureau des productions audiovisuelles autochtones auprès des responsables de l’industrie et du gouvernement avec diplomatie, sensibilité, confidentialité et tact.

Habiletés exceptionnelles éprouvées en gestion de personnel et expérience en direction, le tout couplé à une capacité éprouvée d’inspirer, de faire participer et de motiver une équipe.

Bonne connaissance en gouvernance, surtout dans la rédaction de rapports à l’intention de divers intervenants ayant des priorités et des objectifs divergents.

Expérience en gestion de projets.

Bilinguisme : anglais et langue autochtone ou français.

Comportements

  • Passion pour le contenu audiovisuel autochtone.
  • Ouverture dans les communications, facilité à faire part de sa pensée et de ses opinions aux autres.
  • Détermination à agir et intérêt pour les résultats.
  • Valorisation de la collaboration et du travail en équipe, et capacité à créer un environnement de coopération.
  • Aptitude à établir et à maintenir des relations efficaces avec des intervenants internes et externes, et à gagner leur confiance et leur respect.
  • Capacité à trouver des solutions respectueuses.
  • Diplomatie et démarche créative envers les problèmes.
  • Courage personnel et capacité à prendre une position impopulaire s’il le faut.
  • Épanouissement dans le changement et habileté à prendre des décisions dans un environnement en évolution.
  • Niveau élevé de connaissance de soi et recherche continue d’amélioration de soi.
  • Capacité à travailler de façon autonome.

Atouts

  • Expérience en politique.
  • Sens de la politique et flair.
  • Expérience en négociation avec les gouvernements et d’autres entités.

Coordonnées

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné d’une lettre de motivation ainsi que trois références à Chuck Breckenridge, Fonds des médias du Canada.

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Additional Details

Category: Film / Video
Location:
Canada Media Fund
202-50 Wellington St. E.
Toronto, ON, CA
M5E1C8
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Tags: indigenous, film, TV, funding
Posted: Jul 21, 2017
Closing: Aug 31, 2017
Type: Full-time
Experience: Senior
Compensation: Compensation commensurate with experience
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